採用FAQ

ご応募いただく募集枠や職種によって異なります。各募集要項でご確認ください。

ご応募いただく募集枠や職種によって異なります。各募集要項でご確認ください。なお、お互いの理解を深めるため、どの募集枠においても、内定までに複数回の面接を予定しています。

申し訳ありません。選考内容や基準、結果の理由に関しましては、合否にかかわらず回答をお断りしています。

面接はオンラインと対面を組み合わせて行います。対面面接は東京丸の内オフィスで実施いたします。

可能です。ただし面接はオンラインと対面を組み合わせて行うため、東京丸の内オフィスでの対面面接にお越しいただけることが条件となります。また、外国籍の方も採用の対象となりますが、日本語でのビジネスコミュニケーションができることが必要です。

ご本人の能力、意欲、適性に基づき、各応募枠の基準と同一基準で選考を行います。ただし、障がいの内容に応じて、業務内容や配属先の調整を実施します。

法人としての斡旋・紹介は行っておりません。ただし、直接職員にOB/OG訪問のご依頼をされた場合は、応諾の判断を各職員に委ねています。また、OB/OG訪問の有無は一切選考結果には影響しません。なお、当法人の人事担当者以外から、応募者や学生の方にこちらから面談依頼をすることはありません。ご注意ください。

スポーツ団体らしく、清潔感のある服装が前提ですが、職員それぞれが働きやすいように、担当業務に合わせて自由な服装で勤務が可能です。ただし、Ｊリーグ主管試合やイベントでの勤務の際には、ドレスコードが指定されます。

勤務時間は9:30～18:00（休憩60分）で、フレックスタイム制が採用されています。コアタイムは13:00～15:30、フレキシブルタイムは7:00～13:00および15:30～21:30となっています。

年間休日は127日です。完全週休2日制（土日）で、祝日、年末年始休暇、スポット休暇、創立記念日休暇、慶弔休暇、育児・介護休業、裁判員休暇、年次有給休暇などがあります。ただし、担当業務によって、公式試合が実施される週末に勤務がある場合は、当月内で振替休日を取得いただきます。

東京丸の内にある明治安田生命ビル8階が唯一のオフィスになります。こちらを拠点として、業務によって出張対応を行うことがあります。

出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを採用しています。チームで動くことも多いため、月間で半分以上の出社を原則としています。

Ｊリーグでの業務を本業とし、本業に支障のない範囲での副業が認められています。ただし、競業避止やＪリーグの名前を使用しないことなど、いくつかのルールに則る必要があるため、事前の申請、審査、承認が必須となります。

年に1回、目標に対する「到達度評価」と「取組姿勢評価」を実施し、その組み合わせで最終評価を決定します。また個人評価とは別に、組織全体の目標・KPI達成度にあわせて、特別賞与が支給される場合があります。

新卒入社者は、入社後一定期間の集合研修を予定しています。キャリア入社者は、配属先によるOJTが原則ですが、入社日当日は集合型の導入ガイダンスを実施しています。

年に1回、「自己申告シート」を活用して自身の希望を伝える機会があります。また、直属上司や他管理職を交えて、職員一人ひとりのキャリアや育成方針を検討する「キャリアサポート会議」が実施されています。その内容を参考にして、異動検討が行われます。

育児・介護休業制度が整備されており、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。多くの職員が産休・育休を経て復帰し、活躍しています。

月に1回、部署やプロジェクトごとで使用できる「丸の内ランチ補助」制度があります。また、オフィス内にはドリンクサーバーが常設されており、水やコーヒー、各種お茶など好きな時にリフレッシュが可能です。全席フリーアドレスで、日々気分を変えながら業務を行うことができます。

健康診断（人間ドック）、予防接種、医療・生命保険、財形貯蓄（財形奨励金）などがあります。また別途、カフェテリアプランを導入しており、職員一人ひとりの状況に合わせて、付与ポイントの範囲内でサービスメニューから選択・利用することができます。